●宣化区突出“四个实”强力推进大讨论活动
●万全县选派干部到国家和省直部门学习锻炼
●桥东区大讨论活动着力建立“五项机制”
●张北县从三方面入手确保大讨论活动取得实效
●蔚县以“六抓”为载体落实活动要求推进经济发展
●沽源县“大讨论”活动做到“三结合”
宣化区突出“四个实”强力推进大讨论活动。审实情。区委班子带头全面客观审视制约经济社会科学发展的思想体制障碍，重点围绕思想、作风、机制、环境、干部管理5个方面存在的15个突出问题进行深入反思、集中攻坚，通过审视问题更加清醒地认识发展形势，明确发展目标。问实策。深入开展问题意见“大征集”、解放思想“大家谈”、“我为宣化区科学发展献良策”三大主题活动，面向党员干部、专家学者、广大群众、社会各界真心求教发展良策，广开言路，广聚民智。出实招。积极探索庞家堡镇综合改革，建设区域综合配套改革试验区，激活镇域发展活力。深入研究改进干部选拔任用办法，完善领导班子和领导干部考核评价指标体系和评价办法，创新考核机制，强化目标管理，以科学的考核评价引导干部干事创业。求实效。明确提出思想上强化“两种意识”，作风上实现“四大转变”，机制上搞好“三大创新”，政务服务争创“三个一流”，干部队伍建设培树“三大导向”的一体化目标任务，把活动要求和工作责任细化分解到每一位党员干部身上，确保活动落到实处、取得实效。
万全县选派干部到国家和省直部门学习锻炼。从19个县直部门挑选25名高素质干部到国家发改委、农业部、科技部、工信部、商务部等17个国家部委和省民政厅、人社厅、交通厅等5个省直部门，进行为期1年的学习锻炼，着力解决干部思路不够宽、创新意识不够强、考虑问题谋划工作站位不够高等影响科学发展的突出问题。选派干部严格按照《万全县选派干部到上级部门学习锻炼管理办法》进行管理，并在派驻地成立临时党支部，定期开展组织生活，实行严格的定期联系制度、工作记实制度、定期报告制度、工作督查制度及请销假制度，确保学习锻炼取得实效。
桥东区大讨论活动着力建立“五项机制”。领导带头机制。处级领导、部门领导均确定包联部门、包联企业、包联社区，唱响向我看、跟我干、往前冲，带动全区上下凝心聚力、合力攻坚。鼓励干事机制。对干部给权力、压担子、交任务，让干部在项目建设、信访稳定、社会管理等工作中锻炼才干、增长本领，激发干事创业的内生动力。现场拉练机制。分区域、分行业开展流动现场会，竞赛拉练，现场查、现场比、现场评，形成比、学、赶、超的发展态势。考核激励机制。对全区重点工程、重大项目、惠民行动等定时限、晒进度、重奖惩，形成“不干不行、干不好更不行”的工作环境。能上能下机制。科学确定考核机制，能者上、平者让、庸者下，形成“以发展论英雄、凭实绩判优劣”的鲜明用人导向。
张北县从三方面入手确保大讨论活动取得实效。破除思想障碍。破除“私”、“满”、“怕”、“懒”、“小”五个方面的思想问题，纠正思想偏颇，树立正确的思想观，做到思想真解放。突出解决问题。重点解决人走不出去、产品走不出去、品牌走不出去；项目引不进来、资金引不进来、人才引不进来等问题，做到提起品牌有张北、提起发展有张北、提起人才有张北的多型转变。完善用人机制。优化干部选任考核机制，坚持“凭实干、看实绩、重一线”的用人导向，充分激发干部干事创业的动力和创造力，从根本上调动干部的积极性，真正做到以思想大解放促经济发展大跨越。
蔚县以“六抓”为载体落实活动要求推进经济发展。抓项目，抓生产性项目、创税性项目，确保全年38个重点项目进展顺利，为实现转型升级、科学发展提供重要支撑；抓工业，大力推进“工业强县”战略，加大市场前景广阔、科技含量高项目引进力度，大幅提升工业对县域经济贡献率；抓园区，发挥省级经济开发区优势，构筑引项目、聚产业的发展平台；抓民营，引导全民创业，全力解决激励措施不实、政策扶持不力、创新主体不足等问题，营造全民创业良好氛围；抓扶贫，按照“下山、出矿、进川”思路，补齐县域经济发展短板，打造扶贫攻坚亮点；抓环境, 做优“两个环境”建设，增强加快发展、跨越赶超的竞争力。
沽源县“大讨论”活动做到“三结合”。结合发展实际讨论。围绕“面临怎样的形势、拥有什么样的机遇、存在什么样的瓶颈”等问题深入讨论，认清发展现状，确立更高目标，加快发展步伐。结合重点工作讨论。围绕“发展县域经济、搞好县城建设、推进扶贫攻坚、提升农村面貌、做强生态旅游、提升干部素质”六项重点工作深入讨论，找出差距不足，制定推进方案。结合群众意愿讨论。围绕“群众最期盼什么，最不满意的是什么，投资者看重什么、最担心、最反感的是什么”深入讨论，真正了解实情、接通地气，更好服务群众。
报：省大讨论活动领导小组办公室，市委常委、市人大主任、市政协主席、市政府副市长
发：各县、区委，各管理区工委，高新区工委，市直各部门和中省属单位党委（党组）大讨论活动领导小组，市大讨论活动领导小组成员，市大讨论活动领导小组办公室工作组（共印200份）
